В Україні змінили правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Однією з головних новацій стало підвищення мінімальної зарплати, яка дає право на відстрочку від призову.
Про це повідомляє Міністерство економіки України.
Нові вимоги набули чинності 30 травня 2026 року та вже вплинули на умови бронювання співробітників. Тепер компаніям доведеться враховувати не лише кадрові потреби, а й можливість забезпечити працівникам вищий рівень оплати праці.
Згідно з оновленими критеріями, працівник, якого планують забронювати, має отримувати щонайменше 25 900 гривень на місяць. Така сума відповідає приблизно 2,5 мінімальної заробітної плати.
Раніше вимоги були значно м’якшими, оскільки для бронювання вистачало зарплати на рівні однієї або півтори мінімалки. Після підвищення порогу частина працівників може втратити право на відстрочку через невідповідність новим умовам.
Кабінет Міністрів також переглянув критерії визначення критично важливих підприємств. Відтепер бронювання оформлюватиметься лише за одним місцем роботи, щоб виключити випадки одночасного працевлаштування в кількох компаніях для отримання відстрочки.
Окрім цього, підприємства повинні будуть підтверджувати фактичне ведення господарської діяльності та відповідність встановленим вимогам. Чинні відстрочки залишатимуться дійсними до 1 вересня 2026 року, після чого роботодавці мають пройти процедуру перебронювання за новими правилами.
Представники бізнесу вже звернули увагу на можливі труднощі для компаній, особливо в регіонах, де рівень зарплат залишається нижчим. За оцінками експертів, до 15% працівників, які наразі мають бронювання, можуть втратити його через новий зарплатний критерій.
Уряд пояснює зміни необхідністю виведення зарплат із тіні та більш чіткого визначення працівників, які є критично важливими для роботи економіки.