Україні триває загальна мобілізація, до якої залучають осіб, які є військовозобов’язаними, визнані придатними до служби, не мають законних підстав для відстрочки й не підлягають бронюванню. Громадянам, які мають відстрочку слід знати, що урядова постанова №76 від 22 листопада 2024 року змушує військовозобов’язаних переглянути свої позиції щодо мобілізації.
У документі чітко визначено 14 підстав, за яких надану відстрочку можуть анулювати.
– після завершення встановленого терміну її дії;
– у разі зупинення виробництва продукції, надання послуг або виконання робіт для потреб ЗСУ чи інших військових формувань критично важливим підприємством;
– якщо підприємство, установа або організація втрачають статус критично важливих за рішенням відповідного державного органу;
– у випадку ліквідації державної або місцевої установи, органу влади або критично важливого підприємства;
– якщо військовозобов’язаний звільняється з органу державної влади, іншої держустанови, органу місцевого самоврядування або критично важливого підприємства чи установи (крім переведення всередині тієї ж організації);
– у разі призупинення дії трудового договору між військовозобов’язаним і критично важливим підприємством або установою;
– за поданням керівника державного або місцевого органу влади через “Дію” з належним обґрунтуванням;
– за поданням керівника критично важливого підприємства чи установи через “Дію” – не частіше ніж раз на п’ять днів;
– у випадку отримання відстрочки на інших підставах, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”;
– після завершення дії контракту або терміну призначення для співробітників ООН, міжнародних судів, організацій (урядових чи ні), до яких Україна приєдналася відповідно до міжнародних угод;
– якщо оператор протимінної діяльності не виконував гуманітарне розмінування понад шість місяців згідно з сертифікованим процесом за інформацією Центру протимінної діяльності;
– у випадку невідповідності військовозобов’язаного вимогам, визначеним в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку;
– при звільненні священнослужителя на основі електронного подання Держслужби з етнополітики та свободи совісті, сформованого за інформацією релігійної організації;
– у разі виключення підприємства чи працівника зі складу бригади, що надає електронні комунікаційні послуги або будує мережі xPON.