Больше половины польских работодателей готовы брать на работу иностранца, а еще 42% хотят, чтобы те работали у них долгий срок. Кроме того, 9 из 10 польских работодателей не уменьшили сотрудникам зарплаты, несмотря на пандемию коронавируса.
Об этом свидетельствуют данные опроса польских предпринимателей, проведенного OLX Работа, сообщает Эксперт.
Почти на каждом предприятии, с началом пандемии, был введен масочный режим, но работодатели продолжили предлагать вакансии иностранцам.
Работа в Польше – куда устроиться украинцам
Больше всего польские работодатели предлагают работу в следующих сферах:
- строительство — 30%;
- логистика и перевозки — 25%;
- сфера обслуживания и общественное питание — 20%;
- производство — 11%.
Больше половины польских работодателей (56%) снова готовы брать на работу иностранца, а еще 14% только рассматривают такую возможность. На 17% опрошенных работодателей работают только граждане Польши, а у 15% до коронакризиса трудились иностранцы.
Из-за сложностей по устройству на работу 35% предпринимателей из Польши отказались сотрудничать с заробитчанами, а 28% респондентов отметили, что сами иностранцы стали меньше интересоваться работой в Польше.
Чаще всего в Польше владеют небольшими компаниями или фирмами, поэтому много сотрудников зачастую никто не нанимает. Так, у 68% польских работодателей работают до 20 сотрудников, у 14% – от 21 до 49 человек, и только 8% готовы взять на работу 50-99 сотрудников.
Свыше 100 сотрудников готовы устроить только 11% работодателей.
Как работается украинцам в Польше
Согласно опросу OLX Работа, обычно среди сотрудников в польских компаниях преобладают не только украинцы.
- 40% работодателей рассказали, что у них трудятся до 10% украинцев
- 17% назвали цифру 10-25%
- 15% определили трудоустроенность наших соотечественников на 25-50%
- и еще 15 – на 50-75%.
Зачастую работодатели отбирают сотрудников по рекомендации знакомых (54%), и 53% используют сайты для поиска работы.
Польские владельцы компаний подтверждают, что работа за рубежом – это не только временная занятость. На длительный срок украинцев готовы нанимать 42% работодателей, а еще по 36% – рассчитывают предоставлять работу на год и более и рассматривают возможность трудоустройства, основываясь на опыте и навыках каждого работника по отдельности.
Только 1 из 10 работодателей все же ищет заробитчан на сезонные работы.
Условия труда для поляков и украинцев у 88% работодателей не отличаются. А наиболее частыми гарантиями для заробитчан называют:
- нормированный рабочий день – 66%;
- бонусы за хорошие результаты труда – 51%;
- оплачиваемое жилье – 27%.
Изменила ли эпидемия работу за рубежом
56% респондентов рассказали, что пандемия не сильно повлияла на количество привлеченных к работе в Польше украинцев. Еще 30% поделились, что сейчас нанимают немного сотрудников из-за рубежа. У 77% работодателей не изменились планы по продолжительности предоставления работы для иностранцев – они не планируют уменьшать или увеличивать сроки трудоустройства.
9 из 10 польских владельцев бизнеса не урезали зарплаты украинцам. А те, кому же пришлось это сделать (8%) – чаще сокращали их максимум на четверть.
Из-за карантина работодатели вводили новые условия труда. 87% опрошенных предоставляли своим сотрудникам средства личной защиты (маски и антисептики). 59% пытались организовать процесс так, чтобы обеспечить дистанцию в 1,5 метра, еще 22% дали возможность работать посменно.
6 из 10 опрошенных говорят, что пандемия повлияла на поиск работников из Украины в худшую сторону. В частности, среди причин выделяют бюрократические нюансы и меньше желания украинцев ехать на работу за границу.
Что касается перспектив на нынешний год, то 63% украинцев готовы ехать за рубеж в поисках работы, не смотря на пандемию. Европейские работодатели тоже заинтересованы в трудовых мигрантах и готовы обеспечивать им очень привлекательные условия труда.
Ключові економічні події України та світу: курси валют, рішення урядів, інвестиції, ринки, енергетика й фінанси. Аналітика, прогнози та тенденції розвитку глобальної й національної економіки — читайте в розділі «Економіка».