В Україні планують спростити процедуру звільнення працівників. Кабмін запропонував внести зміни до Кодексу законів про працю. Якщо поправки будуть узгоджені, роботодавці отримають можливість скорочувати персонал на власний розсуд.
Наразі законодавство ускладнює можливість звільнення працівника. Це складно зробити без вагомих причин. Якщо адміністрація підприємства або компанії приймає таке рішення, співробітник може звернутися до суду. Він має право не тільки відновитися на робочому місці, а й отримати заробітну плату за весь період вимушеної відсутності.
Як повідомив “Обозреватель”, причинами звільнення можуть стати поява у нетверезому стані на роботі, прогул, мобілізація, цькування на робочому місці. У новій редакції закону запропоновано надати роботодавцю право скорочувати персонал практично безпідставно. Можна буде просто вказати технологічні, економічні чи структурні причини без конкретизації.
Названа умова – працівника повинні сповістити про майбутнє звільнення за два місяці, а також виплатити йому компенсацію. Вона складає подвійний розмір заробітної плати за кожен день, на який зменшено термін попередження. Таким чином, можна буде просто виплатити українцеві чотири середні зарплати й звільнити одним днем.
У разі звільнення внаслідок бойових дій працівника слід попередити про скорочення за місяць.
Українські компанії очікують підвищення рівня доходів
Топменеджери компаній, які є членами Європейської бізнес-асоціації, передбачають позитивну чи стабільну динаміку змін у доходах. Лише 3% з них запланували скорочення персоналу у 2024 році.
41% опитаних керівників очікують зростання доходів у доларах, а 35% вважають, що вони залишаться на рівні 2023 року. Лише 24% прогнозує зменшення доходу.