Компанія Shark Tank зіштовхнулась із хвилею невдоволення у соцмережах через звільнення понад 100 співробітників після обстеження їхнього психічного здоров’я
Індійський бренд Shark Tank спровокував невдоволення в суспільстві після того, як звільнив з роботи одразу 100 працівників. Все через результати тесту про вигорання, пише видання Times of India.
Так, HR-менеджери компанії розіслали працівникам тести щодо їхнього психічного здоров’я та рівня стресу, який вони переживають на роботі. Він виявив проблему у сотні працівників, тож керівництво компанії вирішило їх звільнити. Повідомлення про це працівники отримали електронною поштою.
«Нещодавно ми провели опитування, щоб зрозуміти ваші почуття щодо стресу на роботі. Багато з вас поділилися своєю стурбованістю, яку ми глибоко цінуємо та поважаємо. Щоб гарантувати, що ніхто не залишиться в стресовому стані на роботі, ми ухвалили важке рішення розлучитися з працівниками, які відзначили значний стрес. Звільнення набуває чинності негайно», – зазначено в електронному листі менеджера з персоналу Ашу Арора Джха.
Це рішення викликало різку критику в суспільстві, багато хто поставив під сумнів етику звільнення працівників за розголошення їхніх труднощів замість вирішення проблеми стресу на робочому місці.
Критики назвали цей крок контрпродуктивним. Звільнення працівників за повідомлення про стрес – це не просто іронія, це повне ігнорування благополуччя працівників. «Замість того, щоб усунути причини стресу, це надсилає чітке повідомлення: «Ваше психічне здоров’я – не наша турбота», – написав один з користувачів.
«Якщо це маркетингова стратегія, вона має жахливий результат. Якщо ні, то це тривожний прояв безгосподарності. У будь-якому випадку, YesMadam не уникне наслідків», – прокоментував інший користувач.
«Це розбиває серце. Уявіть, що ви нарешті відверті щодо свого стресу, і замість підтримки вас звільняють. Це найгірша відповідь на опитування щодо психічного здоров’я», – поділився ще один дописувач.
Головні рішення лідерів, дипломатія і геополітика — усе це в розділі «Світ».