Українські компанії активізують залучення працівників пенсійного віку на тлі критичної нестачі робочої сили, спричиненої мобілізацією та масовою трудовою міграцією. Зарплати для пенсіонерів зазвичай на 10-20% менші за середні в галузі, що створює додаткові стимули для бізнесу.
Про це в коментарі УНІАН розповів президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак.
“Зарплати для працівників пенсійного віку переважно на 10–20% менші за середні в галузі, що створює додаткові стимули для бізнесу. Водночас виїзд жінок за кордон посилює нестачу робочої сили у соціальній та сервісних сферах”, – зазначив експерт.
За його словами, роботодавці дедалі частіше розглядають кандидатів пенсійного віку як “резервну” групу працівників. Компанії у великих і середніх містах виявляють готовність активно залучати цю категорію працівників.
Найчастіше пенсіонерів наймають на охоронні послуги (сторож), консьєрж та адміністративні ролі, легку складську роботу та обслуговування громадського транспорту, а також в торгівлю.
Чумак відмітив, що компанії в першу чергу шукають робітників серед пенсіонерів, які раніше працювали у цій же компанії та знайомі зі специфікою роботи. Для їх повернення у трудовий колектив необхідно мінімум затрат, а рівень кваліфікації таких працівників достатньо високий.
“Головна мотивація – дефіцит робочої сили через мобілізацію та масовий виїзд працездатного населення за кордон. Другий фактор – економія на фонді оплати праці: середня ставка пенсіонера на аналогічних посадах приблизно на 10–20% нижча за ставку молодшого спеціаліста, що дозволяє бізнесу оптимізувати витрати без значних втрат у продуктивності”, – пояснив Чумак.
Водночас експерт зазначив, що частка жінок у традиційно “чоловічих” професіях дещо зросла у порівнянні з довоєнними роками, що також є наслідком кадрових викликів воєнного часу.
Оперативні зведення, події на фронті й військові рішення — у розділі «Війна».