У Польщі готують нові правила, які мають захистити працівників під час сильної спеки. Якщо температура перевищуватиме встановлені норми, роботодавці будуть зобов’язані призупиняти роботу, а працівники зможуть не виконувати свої обов’язки без втрати зарплати.
Про це пише InPoland.
Уряд Польщі вже працює над змінами до правил охорони праці, які визначатимуть максимально допустиму температуру для виконання роботи. Законопроєкт передбачає, що у разі перевищення встановлених температурних показників працівники зможуть законно відмовитися від роботи, а роботодавці матимуть обов’язок тимчасово призупинити виробничий процес.
Водночас у Міністерстві сім’ї, праці та соціальної політики нагадали, що певний захист для працівників існує вже зараз. Відповідно до статті 210 Кодексу праці, людина має право припинити виконання своїх обов’язків, якщо умови праці не відповідають вимогам безпеки або становлять пряму загрозу її життю чи здоров’ю.
У такому разі працівник повинен негайно повідомити про своє рішення керівника. Якщо ж припинення роботи не усуває небезпеку, закон дозволяє залишити місце, де існує загроза для життя чи здоров’я.
При цьому Кодекс праці гарантує, що працівники, які скористалися цим правом відповідно до закону, зберігають право на заробітну плату. Також роботодавець не має права застосовувати до них будь-які негативні наслідки. Виняток стосується лише працівників, чиї обов’язки пов’язані з рятуванням життя людей або майна.
Представлений у міністерстві проєкт постанови передбачає, що нові правила можуть набути чинності вже з 2027 року. Документ встановлюватиме температурні межі, після перевищення яких роботодавці будуть зобов’язані призупиняти роботу.
Крім цього, роботодавців планують зобов’язати зменшувати теплове навантаження на працівників, надавати додаткові перерви, забезпечувати вентиляцію приміщень і, за можливості, переводити людей на дистанційну роботу. Такі вимоги діятимуть, якщо температура в офісі досягне 28 градусів, а під час роботи на відкритому повітрі — 25 градусів.
Окремі вимоги діють уже зараз. Зокрема, роботодавці повинні безкоштовно забезпечувати працівників напоями, якщо температура під час роботи на відкритому повітрі перевищує 25 градусів. Для офісних працівників така норма застосовується, коли температура в приміщенні сягає 28 градусів.