У Польщі налічується приблизно 80 тисяч іноземних працівників, які досягли віку 55 років і більше, здебільшого українців та білорусів. Незважаючи на те, що робоча сила в країні щороку зменшується більш ніж на 100 тисяч осіб, а досвід і кваліфікація цієї вікової групи можуть стати важливим ресурсом, більшість роботодавців, як і раніше, віддають перевагу молодшим кадрам, повідомляє in Poland.
Іноземці старшого віку найчастіше походять з України та Білорусі, утім серед них є також громадяни Грузії, В’єтнаму та Індії. За даними GUS і ZUS, у Польщі на кінець 2024 року офіційно працювало понад мільйон іноземців, серед яких лише 8% припадало на осіб старших за 55 років.
У транспортній сфері чимало досвідчених водіїв з України та Білорусі, яким вже виповнилося 50 років. У галузях клінінгу й догляду переважають жінки з цих країн, які здебільшого працюють прибиральницями або доглядальницями. У промисловості старші іноземці найчастіше займають технічні посади: зварювальників, електриків чи операторів.
За словами Наталії Мискової, генеральної директорки Smart Solutions HR, літні іноземці зазвичай знаходять роботу у сферах, де можуть проявити свої сильні сторони. Наприклад, у сфері догляду зрілість часто викликає більшу довіру. Також вони затребувані в галузях, що потребують значного професійного досвіду.
Водночас у багатьох секторах економіки іммігранти старшого віку майже не представлені. Як зазначає Наталія Мискова, це пояснюється не браком кваліфікації, а стереотипами роботодавців, які вважають таких працівників менш продуктивними та витривалими. На практиці їх часто відсіюють через вік, а не через компетентність.
Крім того, бар’єрами для працевлаштування стають недостатнє володіння польською мовою, а також культурні й психосоціальні відмінності між ними та іншими працівниками.
У підсумку літні іноземці зазвичай концентруються у вузьких сегментах ринку, де цінності на кшталт досвіду та відповідальності мають вирішальне значення, а формальні вимоги є нижчими. Вони рідше змінюють місце роботи, демонструють відповідальність і сильну прихильність до своїх обов’язків.
За статистикою GUS, понад чверть населення Польщі – це люди старші 60 років. Робоча ж сила скорочується більш ніж на 100 тисяч осіб щорічно. В цьому контексті активна інтеграція старших іммігрантів у трудовий ринок є нагальною необхідністю.
Експерти зазначають, що для залучення цього потенціалу потрібні системні заходи: прискорене визнання іноземних дипломів, адаптовані курси польської мови для літніх людей, а також активне стимулювання роботодавців працевлаштовувати працівників віком від 55 років.