В Україні діють спеціальні трудові гарантії громадянам старшого віку. Як пояснили у Державній службі з питань праці, до цієї категорії належать не лише пенсіонери, а й працівники, яким до досягнення пенсійного віку залишилося не більше півтора року.
За нинішнього пенсійного віку у 60 років йдеться про людей від 58,5 років. Однією з головних гарантій є право зберегти робоче місце при скороченні штату. Якщо кілька працівників мають однакову кваліфікацію та показники роботи, роботодавець зобов’язаний надати перевагу тому, кому до виходу на пенсію залишається менше трьох років.
Така норма забезпечує додатковий захист працівників передпенсійного віку за умов оптимізації бізнесу та скорочення персоналу, які нерідко відбуваються на підприємствах.
Крім того, працівники старшого віку можуть звернутися до роботодавця з проханням встановити неповний робочий день або скорочений робочий тиждень. У цьому випадку заробітна плата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу, однак людина отримує можливість працювати за більш зручним графіком.
Окремі обмеження передбачені для залучення таких працівників до нічних змін, роботи у вихідні дні та понаднормового годинника. Без письмової згоди працівника це заборонено. Додатковою умовою є відсутність медичних протипоказань.
Ще одна пільга стосується відпусток. Пенсіонери за віком мають право щорічно оформлювати до 30 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, причому роботодавець зобов’язаний надати її на вимогу працівника.
У відомстві також нагадали, що громадяни, яким до виходу на пенсію залишається не більше 10 років, належать до категорії осіб із додатковими гарантіями зайнятості. Держава надає їм посилений захист на ринку праці, оскільки людям старшого віку найчастіше складніше знайти нове місце роботи після звільнення.