Матеріальна допомога на оздоровлення, згідно з українським законодавством, є одноразовою соціальною виплатою, що надається працівникам при виході у щорічну відпустку (або її частину) за відповідний робочий рік.
Це передбачено статтями 10 та 12 Закону України “Про відпустки” (№ 504/96-ВР). Щорічна відпустка оформлюється наказом на підставі заяви працівника або згідно з затвердженим графіком відпусток.
Однак, як роз’яснило Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці, існують чіткі обмеження щодо виплати “оздоровчих” при звільненні. Роботодавець може виплатити таку допомогу звільненому працівнику лише в одному випадку: якщо перед звільненням йому було надано відпустку з подальшим звільненням (стаття 3 Закону № 504).
Іншими словами, якщо працівник звільняється, не використавши право на відпустку та, відповідно, на матеріальну допомогу на оздоровлення за попередні роки, отримати ці кошти після звільнення він не зможе. Виплата “оздоровчих” за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачена.