Керівники вищої та середньої ланки стали одними з високооплачуваних фахівців, і за них компанії ведуть справжні “битви”.
Про це повідомляє видання finance.ua, ґрунтуючись на даних кадрового порталу GRC.UA.
Експерти вивчили, чим мотивують і як утримують топ-менеджерів, від яких залежить стратегія та майбутнє компаній.
За даними дослідження, зростання зарплат керівників у 2025 році виявилося вищим за середнє по країні. Три чверті топ-менеджерів отримали підвищення: 35% відзначили зростання окладу до 10%, у 30% директорів зарплата зросла на 10–20%. Значне збільшення — на 31–40% отримали лише 4% опитаних, а більш ніж на 41% підняли зарплату лише одиницям.
При цьому бонуси та премії майже не змінилися порівняно з минулим роком. 45% управлінців взагалі не отримують додаткових виплат, а 26% отримують їх щорічно. Майже у половини розмір бонусу прив’язаний до річної зарплати, кожен четвертий — фіксована сума в гривнях.
Нецінові форми мотивації також залишаються рідкістю: службовий автомобіль чи компенсація транспортних витрат є лише чверть керівників, а медичну страховку оплачують лише третину. Довгострокова мотивація практично відсутня: лише 4% топ-менеджерів мають бонус, прив’язаний до результатів компанії, а кожен сотий – частку у фірмі чи участь в акціонерній програмі.