Українські вчителі мають право на отримання доплат та надбавок до свого базового окладу. Загалом існує близько 60 приводів, чому працівник навчальних закладів може отримати грошову винагороду. Так, освітянину можуть призначити додаткові кошти за високі досягнення у праці. Але як вони нараховуються?
За які досягнення надається надбавка вчителям
Працівники навчальних закладів мають право на отримання грошового винагородження, яке передбачено надбавкою за високі досягнення у праці. Для цього їм потрібно виконати таке:
- своєчасно та якісно виконувати поставлені задачі;
- висококваліфіковано та самостійно (у межах посадових повноважень) вирішувати робочі завдання;
- проявляти ініціативу і творчий підхід до виконання обов’язків за посадою;
- дотримуваться трудової дисципліни.
Усі надбавки та доплати вчителям передбачені наказом Міністерства освіти та науки України від 26.09.2005 № 557.
Який розмір доплати можна отримати до базової ставки
Розмір грошової винагороди може сягати 50% посадового окладу. Проте, слід врахувати, чи не отримує вчитель вже надбавку за виконання особливо важливої роботи або за високі досягнення у праці.
Оскільки у бюджетних установах загальна сума цих трьох надбавок не повинна перевищувати 50% посадового окладу.
Проте, зазначимо, що є певні виключення для працівників установ зі статусом “національний”. Вони можуть отримувати всі три надбавки одночасно, а саме за:
- виконання особливо важливої роботи;
- високі досягнення у праці;
- інші.
Причому кожна з цих надбавок може складати до 50% посадового окладу. Так, сумарно ці працівники можуть отримувати грошову винагороду, яка значно перевищує половини від їхнього базового окладу.