В Україні змінюють підхід до мобілізації. Верховна Рада ухвалила закон, який надає центрам рекрутингу ЗСУ прямий доступ до реєстру «Оберіг». Фактично їх прирівняли у правах до територіальних центрів комплектування, а сама система обліку військовозобов’язаних стала ще більш цифровою та контрольованою.
Йдеться про законопроєкт №14238, який парламент підтримав 16 грудня 2025 року. Головна ідея — відійти від масового підходу до мобілізації та перейти до адресного пошуку фахівців, яких реально потребує армія.
Відтепер рекрутингові центри можуть не лише бачити дані людини у реєстрі «Оберіг», а й перевіряти освіту, цивільну спеціальність, наявність відстрочки чи бронювання. Це дає змогу підбирати кандидатів під конкретні посади — від операторів дронів та ІТ-фахівців до водіїв і медиків.
За словами ініціаторів закону, раніше рекрутери фактично працювали «наосліп»: вони могли спілкуватися з людьми, але не мали доступу до офіційної інформації. Через це процес затягувався або взагалі зривався. Тепер перевірка відбувається за лічені хвилини.
Водночас для тих, хто намагався залишатися поза увагою держави, нові правила означають кінець «сірих зон». Дані в «Оберезі» постійно оновлюються та інтегруються з іншими державними реєстрами, зокрема податковими. Це ускладнює використання фіктивних відстрочок і нелегального бронювання.
Важливо, що центри рекрутингу не замінюють ТЦК. Вони залишаються сервісною альтернативою для тих, хто хоче добровільно обрати підрозділ і посаду. Через «Резерв+» або рекрутингові платформи людина може пройти співбесіду та отримати гарантію служби саме за фахом.