Українці, які офіційно працюють за межами країни, можуть зарахувати цей період до пенсійного стажу. Але це можливо лише за наявності міжнародної угоди між Україною та державою працевлаштування.
Про це повідомляє РБК-Україна.
Як пояснила заступниця голови правління Пенсійного фонду України Тетяна Король, зараз діють два основні механізми, за якими українцям можуть зараховувати стаж, отриманий за кордоном.
Перший механізм — пропорційний. За цим принципом кожна країна виплачує пенсію лише за той період, коли людина офіційно працювала саме на її території.
Якщо для оформлення пенсії не вистачає необхідного стажу, можуть врахувати роки роботи в іншій державі, але лише якщо між країнами діє відповідна угода.
Другий механізм — територіальний. У цьому випадку виплати оформлює країна, де людина постійно проживає на момент виходу на пенсію.
При такій системі враховується весь трудовий стаж, отриманий у країнах, між якими укладені угоди, а також періоди роботи ще за часів СРСР.
За словами Тетяни Король, Україна зараз має дев’ять двосторонніх угод, які працюють за пропорційним принципом. Якщо українець легально працював у такій країні, цей період можуть включити до страхового стажу для призначення пенсії.
Крім цього, після досягнення пенсійного віку за законами цієї держави людина матиме право отримувати окрему пенсію за роки роботи за кордоном.
Окремо Україна уклала угоди за територіальним принципом із Азербайджаном, Грузією та Молдовою. У таких випадках пенсію призначають за правилами країни проживання пенсіонера.
У Пенсійному фонді наголошують, що перед працевлаштуванням за кордоном українцям варто перевіряти, чи має ця країна чинну пенсійну угоду з Україною. Саме від цього залежить, чи зарахують відпрацьовані роки до майбутньої пенсії.