Наявність статусу розшуку в даних військовозобов’язаного унеможливлює його бронювання. Роботодавцям рекомендують регулярно перевіряти військово-облікові документи працівників та своєчасно оновлювати інформацію.
У разі оформлення бронювання військовозобов’язаних працівників роботодавці можуть зіткнутися з перешкодою у вигляді позначки про перебування особи в розшуку. У такому випадку система не дозволить оформити бронювання, а роботодавець повинен діяти відповідно до вимог законодавства.
У матеріалі зазначається, що роботодавцям рекомендують регулярно звіряти військово-облікові дані працівників. Якщо під час перевірки виявлено розбіжності між списками персонального військового обліку та військово-обліковими документами, їх необхідно виправити та передати оновлену інформацію до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
Порядок таких дій визначений постановою Кабінету Міністрів №1487. Після проведення звірки роботодавець має протягом п’яти днів внести зміни до облікових списків, а до 5 числа кожного місяця повідомляти ТЦК, органи СБУ або відповідні розвідувальні органи про зміни в облікових даних.
Якщо під час перевірки з’ясувалося, що працівник перебуває у розшуку, цю інформацію необхідно відобразити у списках персонального військового обліку та передати до ТЦК у встановленому порядку.
Водночас Міноборони автоматично продовжує понад 90% відстрочок від мобілізації через державні реєстри без подання нових заяв. Якщо необхідних даних у реєстрах немає, громадянам потрібно звернутися до ЦНАП для оновлення інформації.