В Україні дотримання правил військового обліку є важливим як під час війни, так і в мирний час. Юристка Ірина Ан пояснила ключові обов’язки, які покладаються на роботодавців. Вона розглянула, які саме вимоги повинні виконувати підприємства, щоб забезпечити належний облік військовозобов’язаних працівників і що загрожує тим, хто ігнорує ці правила.
Серед основних обов’язків — перевірка та зберігання даних працівників, інформування їх про військові вимоги, а також своєчасне повідомлення ТЦК про всі зміни. Юристка також зазначила, що недотримання цих обов’язків може призвести до значних штрафів, що підкреслює серйозність підходу до військового обліку.
Роботодавці в Україні мають виконувати обов’язки щодо військового обліку, як під час війни, так і у мирний час. Юристка Ірина Ан роз’яснила, що ці обов’язки можна поділити на кілька основних груп:
Перевірка та зберігання даних
Роботодавці повинні регулярно перевіряти та зберігати військово-облікові дані працівників, такі як документи при прийомі на роботу і їх актуалізацію.
Інформування працівників
Потрібно інформувати працівників про правила військового обліку та отримувати підтвердження цього від них.
Повідомлення ТЦК
Роботодавці мають повідомляти територіальні центри комплектування (ТЦК) про найм, звільнення та зміни в облікових даних працівників, а також про тих, хто порушує правила військового обліку.
Оповіщення працівників
Необхідно сповіщати працівників про їх обов’язок відвідувати ТЦК і сприяти їх своєчасному прибуттю.
Якщо ці обов’язки не виконуються, роботодавців можуть оштрафувати відповідно до ч. 3 ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Штрафи можуть складати від 34 000 до 59 500 гривень. Відповідальність несе керівник підприємства або відповідальний працівник.
Новини про життя людей, соціальні зміни, історії українців, громадські ініціативи та культурні тенденції. Усе, що відображає настрої та події в українському суспільстві, — читайте в розділі «Суспільство».