Через нестачу кадрів українські компанії змінюють свої підходи до пошуку працівників. На тлі повномасштабної війни ринок праці в Україні зазнав значних змін, про що розповіла Елла Лібанова, директорка Інституту демографії та соціальних досліджень НАНУ, в інтерв’ю для Spiegel.
Завдяки мобілізації, роботодавці змушені шукати працівників серед тих, хто не підлягає призову, зокрема жінок та літніх чоловіків. Сьогодні в Україні роботодавці активно наймають людей старшого віку — особливо тих, кому виповнилося 60 років, адже вони можуть працювати стабільно, не ризикуючи бути призваними на службу.
У Міністерстві економіки України підтверджують проблему нестачі робочих рук- нині країні не вистачає 4,5 мільйона працівників. Це питання існувало ще до війни, однак конфлікт посилив цей дефіцит.
Багато українців на початку війни покинули країну — тоді виїхало понад 1,5 мільйона людей, але з часом значні міграційні хвилі стихли, і більшість зосередилася на внутрішньому переміщенні. Так, населення Києва поступово повертається до довоєнного рівня, однак серед нових мешканців значну частку складають люди, що переселилися з інших регіонів країни.
Ринок праці в Україні залишається нестабільним- кількість вакансій зростає, але кількість нових резюме не встигає за попитом. Роботодавці змушені піднімати зарплати, однак інфляція знижує реальне зростання доходів. Міжнародна організація праці прогнозує, що протягом наступних десяти років дефіцит робочої сили в Україні може сягнути 8,6 мільйона осіб, якщо нинішні тенденції збережуться.