Ринок праці в Україні різко змінився — роботодавці все частіше полюють на працівників 55+ і навіть 60+.
Демографиня Елла Лібанова каже, що почався так званий “срібний вік” економіки, бо досвід і відповідальність стали дефіцитом, пише РБК-Україна.
За її словами, сьогодні найбільш приваблива категорія для роботодавця — чоловіки 60+.
“Роботодавець ганяється за людьми цієї вікової категорії”— зазначила вона.
Причина не лише у війні, коли молодших можуть мобілізувати, а й у демографічному провалі минулих років. Старші працівники мають соціальний капітал, дисципліну й стабільність, яких часто бракує молодим.
Втім, попит залежить від галузі. У сільському господарстві, промисловості, будівництві, транспорті та нерухомості досвідчені кадри дуже затребувані. У ресторанах, рітейлі чи кол-центрах — інша картина.
“Ви можете собі уявити у нас офіціанта віком 60?”— зауважує Лібанова.
У фронт-офісі старших бачать рідко, зате в бек-офісах їх багато.
Формально вікової дискримінації ніби немає. Роботодавці говорять про темп, гнучкість, здатність до навчання. Але, як визнає фахівчиня, реальні можливості старших людей часто навіть не перевіряють. Так виникає прихований ейджизм — без заборон, але з обмеженнями.
Водночас існує і самоейджизм. Частина людей 55+ самі переконані, що їхній “час минув”, хоча активно працюють удома, доглядають родину й тримають господарство.