В Україні під час загальної мобілізації діють суворі правила захисту трудових прав військовослужбовців. Роботодавці не мають права розривати договори з тими, хто пішов на фронт, адже закон зобов’язує зберігати за ними посади.
Державна служба з питань праці оприлюднила роз’яснення, щоб запобігти незаконним звільненням та маніпуляціям у бізнес-середовищі.
Хто зберігає місце роботи
Згідно зі статтею 119 КЗпП, за кожним мобілізованим працівником зберігається його робоче місце та конкретна посада на весь період служби. Ця норма діє до дня фактичного звільнення людини з лав ЗСУ або до завершення особливого періоду. Роботодавець не може ініціювати звільнення лише через те, що працівник відсутній через виконання військового обов’язку, незалежно від форми власності підприємства.
Умови розірвання договору
Звільнити військового можна лише у двох випадках: за його власним бажанням або за угодою сторін. Якщо мобілізований сам вирішив змінити роботу після повернення або знайшов кращу пропозицію, він має право подати заяву про звільнення навіть під час перебування на службі. У будь-якому іншому випадку спроби керівництва «попросити» людину піти з посади є прямим порушенням трудового законодавства.
Захист від тиску
Фахівці наголошують, що соціальні гарантії покликані дати впевненість захисникам у їхньому завтрашньому дні після демобілізації. Будь-яка ініціатива щодо припинення трудових відносин, яка виходить від роботодавця без згоди працівника, є незаконною. Юристи радять у разі тиску звертатися до Держпраці, оскільки такі порушення тягнуть за собою адміністративну відповідальність та судові позови з вимогою поновлення на роботі.