У період воєнного стану встановлено спеціальні правила трудової діяльності. Вони відображають потребу адаптації до нинішніх умов.
Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що на підприємствах критичного значення тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин, що супроводжується відповідним підвищенням оплати праці. Для деяких категорій працівників (із скороченим робочим днем) максимальна тривалість роботи становить 40 годин на тиждень із забезпеченням додаткових компенсацій. Початок і закінчення робочих змін визначаються роботодавцем залежно від обставин.
Зміни торкнулися й правил відпочинку. Якщо раніше щотижневий безперервний відпочинок тривав мінімум 42 години, то тепер цей показник скорочено до 24 годин. Скасовані обмеження на роботу у вихідні дні, скорочення тривалості роботи напередодні свят, а також обмеження щодо понаднормової діяльності.
У сфері заробітної плати передбачені особливі умови: роботодавець може уникнути відповідальності за затримку виплат, якщо доведе, що причина затримки пов’язана з бойовими діями або іншими незворотними обставинами. Однак загалом несвоєчасна виплата зарплати залишається порушенням трудових прав, що передбачає адміністративну відповідальність та штрафні санкції для винних осіб.
