Попит на вакансії з гнучким графіком в Україні продовжує зростати — за останній рік кількість таких пропозицій збільшилася на 13%. Найпомітніше це відчувається в логістичному секторі та серед позицій, орієнтованих на молодь і початківців, де роботодавці активно реагують на потребу в гнучкості. Утім, у низці галузей гнучкий підхід все ще залишається винятком, а не правилом.
Згідно з аналітикою платформи OLX Робота, лідером за кількістю вакансій із вільним графіком у червні 2025 року стала категорія “Логістика / склад / доставка”. Тут роботодавці найчастіше шукають водіїв, пропонуючи не лише гнучкий режим, а й конкурентну оплату — медіанна зарплата в секторі становить 32 500 гривень. Порівняно з червнем минулого року, кількість оголошень у цьому сегменті зросла більш ніж на чверть.
Ще динамічніше розвивається ринок праці для молоді: у категорії “Початок кар’єри / робота для студентів” зростання кількості гнучких вакансій сягнуло 38%. Сезонна активність, традиційна для літа, стимулює роботодавців пропонувати неповну зайнятість або тимчасову роботу, де середня оплата становить близько 12 000 гривень.
Зростає і кількість вакансій у сфері виробництва, переважно на підприємствах, у польових умовах або на сезонних роботах. За рік кількість таких пропозицій з гнучким графіком піднялась на 21%, із середнім рівнем оплати — 22 500 гривень.
Натомість у сферах, що вимагають постійної присутності на робочому місці, гнучкість, навпаки, втрачає позиції. У категорії роздрібної торгівлі кількість таких оголошень зменшилася на 6%. Ще рідше роботодавці готові до поступок у галузях, де працівник має бути на зміні фізично — серед барменів, офіціантів, диспетчерів, кондитерів чи тренерів.
Ринок праці демонструє повільний, але стійкий зсув у бік більш гнучких моделей зайнятості. Це відповідає запитам нових поколінь працівників, а також зміненій економічній реальності. Як наслідок, логістика і молодіжний сегмент стають головними майданчиками для