Бронювання працівників критично важливих підприємств продовжує викликати численні запитання серед бізнесу. Представники різних гілок влади озвучують суперечливі заяви, що додає невизначеності до процесу. Однак Міністерство економіки України запевнило: дата прийому на роботу не є перешкодою для отримання броні.
Раніше в медіа з’явилися повідомлення, що співробітники, які були офіційно працевлаштовані після 18 травня 2024 року, нібито не підлягають бронюванню. У Мінекономіки це категорично спростували.
За словами представників міністерства, основними вимогами для бронювання працівників є:
- Військовий облік — працівник має бути поставлений на облік у територіальному центрі комплектування.
- Оновлені дані — особа повинна вчасно оновити свої військово-облікові дані.
- Відсутність у розшуку — працівник не повинен перебувати у списках осіб, які ухиляються від мобілізації.
- Офіційне працевлаштування — тільки офіційно працевлаштовані працівники можуть бути заброньовані.
- Зарплата — працівник повинен отримувати щонайменше 20 тисяч гривень на місяць.
Мобілізація, скріншот: Youtube
Мобілізація, скріншот: Youtube“Жодних вимог щодо дати працевлаштування працівника у нових вимогах для бронювання немає”, — зазначають у міністерстві.
Мінекономіки уточнило, що 18 травня 2024 року є ключовою датою, але лише для визначення кількості працівників, які можуть бути заброньовані.
Наприклад, якщо на цю дату підприємство мало 100 військовозобов’язаних працівників, то заброньовано може бути 50 із них — половина від загальної кількості. Водночас, навіть якщо згодом із числа незаброньованих мобілізують частину людей, підприємство все одно зберігає право на 50 броней, адже базовий розрахунок ведеться саме від даних на 18 травня, а не від фактичної кількості працівників.
Незважаючи на чіткі заяви міністерства, у практиці взаємодії з територіальними центрами комплектування виникають труднощі. Підприємства стикаються з бюрократією, а деякі працівники не можуть отримати бронь через суперечливі трактування закону на місцях.