Про зміну облікових даних військовозобов’язаного працівника подається в ТЦК до якого відноситься підприємство чи ТЦК на обліку в якому числиться працівник? Таке питання поставили сервісу «Особистий Консультант», експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь.
Повідомлення про зміну облікових даних слід подавати до того ТЦК, у якому військовозобов’язаний працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа. Перш за все згадаємо що сказано у п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487. Тут читаємо про те, що:
“З метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)”.
Отже, при прийнятті працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про прийняття на роботу до ТЦК. При цьому надсилають повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про прийняття на роботу або наказу про звільнення.
Однак у Порядку № 1487 не уточнено, який ТЦК слід вважати відповідним для цілей надсилання Повідомлення про зміну облікових даних. Наразі ж таке повідомлення надсилають до того ТЦК, у якому працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа.