Відпустка по догляду за дитиною важлива не лише для родини, а й для майбутньої пенсії.
Пенсійний фонд пояснив, як саме цей період впливає на стаж і які документи потрібні, щоб усе правильно зарахувалося. Відпустку можуть оформити не лише мама чи тато, а й бабуся, дідусь, родич, опікун або батьки-вихователі, але користуватися нею одночасно має право лише одна особа, пише ПФУ.
Ця відпустка починається після декретної відпустки у зв’язку з пологами та триває до трьох років. У виняткових випадках її можуть подовжити до шести років за медичним висновком. Завершується вона в день, коли дитині виповнюється три роки, а вже наступного дня працівник зобов’язаний повернутися до роботи. Якщо вирішив зробити це раніше, потрібно попередити роботодавця щонайменше за десять днів.
Під час такої відпустки зарплата не виплачується, але батьки отримують державну допомогу при народженні дитини. Вона становить 41 280 гривень, з яких 10 320 гривень виплачують одразу, а решту розподіляють на 36 місяців рівними частинами. Якщо відпустку оформлено на батька, саме він отримує ці кошти.
Щоб період догляду зарахувався до страхового стажу, потрібно мати наказ роботодавця. Без нього цей час не потрапить у дані Держреєстру соцстраху і не буде врахований при розрахунку пенсії. Держава сплачує мінімальний страховий внесок за цей період, тому він входить до загального, безперервного та спеціального стажу, але не дає права на щорічну відпустку.
Для оформлення батькові дитини необхідно подати заяву, копію свідоцтва про народження, довідку з роботи матері, що вона вийшла на роботу до завершення декрету, а також довідку органу соцзахисту про припинення допомоги матері. Після цього роботодавець видає наказ, і відпустка офіційно оформлюється. За бажанням працівник може працювати неповний день чи дистанційно.