Нові умови бронювання від мобілізації можуть виявитися непосильними для частини українських підприємств. У Верховній Раді вже заговорили про необхідність змінити підхід до захисту ключових працівників.
Про це повідомляє Верховна Рада України.
Народний депутат, член парламентського Комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки Олександр Федієнко заявив, що нові критерії бронювання від мобілізації майже не створять проблем для великих компаній, які працюють за державними контрактами та мають стабільні джерела фінансування.
Водночас складніша ситуація може виникнути у підприємств реального сектору економіки, особливо тих, які не співпрацюють безпосередньо з державою. Саме таким компаніям буде важче відповідати вимогам щодо рівня заробітних плат, які враховуються під час отримання права на бронювання працівників.
За словами депутата, Україні варто розвивати не лише економічне бронювання, а й механізм бронювання конкретних фахівців. Він вважає, що чинна система не завжди враховує значення окремих працівників для безперервної роботи виробництва.
Особливо гостро ця проблема проявляється в оборонно-промисловому комплексі. Великі виробники техніки та обладнання для армії часто залежать від десятків або навіть сотень невеликих постачальників, які виготовляють окремі деталі, вузли та комплектуючі.
При цьому багато таких підприємств не мають статусу критично важливих для економіки. Через це вони не можуть бронювати працівників і ризикують втратити інженерів, технологів та інших спеціалістів, без яких зупиняється виробничий процес.
Як приклад Федієнко навів підприємство, що виробляє наземні роботизовані комплекси. Для його роботи необхідні металеві деталі від невеликих виробників, однак самі постачальники часто не мають можливості оформити бронювання для свого персоналу, попри участь у виконанні оборонних замовлень.
На думку народного депутата, вирішити проблему можна кількома способами. Один із варіантів передбачає об’єднання підприємств для отримання статусу критично важливих. Інший шлях — зміни з боку уряду, які дозволять невеликим компаніям-постачальникам отримувати власні квоти на бронювання працівників.