В Україні почали діяти нові правила бронювання військовозобов’язаних. Підприємства, які раніше без проблем отримували статус критично важливих, тепер можуть втратити це право, а разом із ним — і бронювання своїх працівників.
Про це повідомляє Міністерство економіки України.
Уряд переглянув критерії, за якими підприємства визнаються критично важливими для економіки та можуть бронювати співробітників від мобілізації. Нові вимоги стосуються як компаній, які лише подають документи, так і тих, хто вже має відповідний статус.
Однією з головних змін стало посилення вимог до рівня середньої заробітної плати. Якщо раніше підприємству було достатньо відповідати двом із семи критеріїв, то тепер перевірки стали жорсткішими, а зарплатний поріг у багатьох галузях зріс у середньому на 15–20%.
Крім того, бізнес зобов’язали регулярно підтверджувати свою відповідність критеріям. Відтепер перевірки проводитимуться щонайменше раз на квартал, а не раз на рік, як це було раніше.
Найбільший ризик виникає для компаній, які отримали статус критично важливих за старими правилами. Якщо під час переатестації підприємство не відповідатиме оновленим вимогам, бронювання його працівників можуть анулювати.
Особливо вразливим може виявитися середній бізнес у регіонах, де рівень зарплат традиційно нижчий, ніж у великих містах. Таким роботодавцям доведеться або переглядати оплату праці, або ризикувати втратою права на бронювання персоналу.
У Мінекономіки зазначають, що перехід відбуватиметься поступово. Компаніям надали час для приведення своїх показників у відповідність до нових вимог, однак відкладати це питання не рекомендують, оскільки оновлені критерії вже набули чинності.
Юристи радять працівникам уже зараз уточнити у роботодавця, чи пройшло підприємство перевірку за новими правилами та чи подані документи для підтвердження статусу критично важливого.
Також фахівці рекомендують перевірити інформацію про бронювання в застосунку “Резерв+”. Якщо статус містить позначку про необхідність уточнення даних або інші повідомлення, варто невідкладно з’ясувати причину.
За оцінками експертів, новим вимогам можуть не відповідати від 15% до 25% підприємств, які раніше користувалися правом бронювання співробітників. Це означає, що вже найближчими місяцями частина військовозобов’язаних може втратити відстрочку.