Кабмін затвердив постанову № 1332, якою запроваджуються оновлені правила бронювання працівників за призовом під час мобілізації, як повідомляє ТСН.
Нова система, яка набуде чинності 1 грудня 2024 року, оцифрує процес бронювання через портал «Дія», що стане кроком до ефективності та прозорості.
Співробітники підприємств, визначених як критично важливі, можуть претендувати на відстрочку, якщо вони відповідають певним критеріям:
- Вони заробляють щонайменше 20 000 грн, що розраховується як 2,5 мінімальної заробітної плати (наразі 8 000 грн).
- Вони перебувають на військовому обліку і мають підтверджені особисті дані.
- Вони не розшукуються правоохоронними органами.
- Не більше 50% працівників за призовом із критично важливих підприємств можуть отримати бронювання, за винятком особливих випадків, затверджених міністром оборони.
Звільнення не поширюється на осіб, уже відтермінованих з інших причин, як-от наявність кількох дітей або інвалідність.
Підприємства, органи місцевого самоврядування або установи повинні скласти і надати списки співробітників, які відповідають вимогам, через портал «Дія».
Весь процес бронювання, включно із затвердженням і постановкою на спеціальний військовий облік, має бути завершено протягом 72 годин.
Юрист Роман Лихачов підкреслює потенційні проблеми, такі як ризик мобілізації, якщо їм необхідно відвідати ТЦК для реєстрації. Він виступає за повну цифровізацію для виключення фізичної взаємодії.
Підприємства, раніше визнані критичними, збережуть цей статус до 30 листопада 2024 року з автоматичним продовженням до кінця року. До 28 лютого 2025 року всі підприємства мають підтвердити свій статус критичної важливості.
Також чіткі критерії визначення критичності будуть встановлені протягом 10 днів з моменту набуття постановою чинності.
Остаточні рішення щодо критичності ухвалюватимуться Міністерством економіки та Міністерством оборони.
Бронювання може бути скасовано за таких обставин:
- Закінчення строку відстрочки.
- Втрата підприємством статусу критичного.
- Припинення діяльності підприємства або його нездатність виконувати військові замовлення.
- Ліквідація підприємства або звільнення співробітника.
- Призупинення трудового договору співробітника.
Органи влади контролюватимуть дотримання критеріїв критичного підприємства, а відкликання статусу може призвести до негайного отримання права на мобілізацію. Лихачов попереджає, що процес перевірки не має чітких механізмів апеляції, що викликає побоювання щодо можливих зловживань або несправедливих рішень.
Також згідно з інформацією, наданою Європейською бізнес-асоціацією, співробітники матимуть право на резервування відповідно до нових правил для мобілізованих працівників тільки після завершення трьох місяців роботи в компанії зі статусом критичного підприємства.
Однак у майбутньому очікується скорочення випробувального терміну до одного місяця, що спростить процес зарахування нових співробітників до резервування.
Так, поточні резервування і статус критичного підприємства підприємств діятимуть до 28 лютого 2025 року. Компанії повинні підтвердити свій критичний статус до цієї дати, щоб продовжити резервування співробітників.
Якщо статус не буде підтверджено повторно, нові працівники не матимуть права на резервування, а наявні відстрочки можуть стати недійсними.