Робітничі спеціальності в Україні стають високооплачуваними через гострий дефіцит кадрів. Плиточники, сантехніки та маляри нині можуть заробляти до 150 доларів на день, а черги до майстрів розписані на місяці вперед.
Про це пише Hromadske з посиланням на дослідження ринку праці та опитування фахівців.
За даними “OLX Робота”, зарплати робітників зросли значно більше за середні по країні. Маляри заробляють у середньому 50 000 гривень на місяць (зростання на 43%), сантехніки — 41 500 гривень (+38%), плиточники — 45 000 гривень, штукатури — 60 000 гривень. У мережі з’явилися вакансії з зарплатами до 120 000 гривень для плиточників і до 100 000 гривень для сантехніків.
“У мене 20 плиточників — всі на 3-4 місяці завантажені. Зараз в Україні, якщо ти майстер із прямими руками й знаєш свою працю, якщо ти нормально працюєш, скажімо так, з дев’ятої години ранку до шостої-сьомої вечора, то можна заробити 150 доларів на день”, — розповідає плиточник Володимир Волоско.
Дефіцит виник через кілька факторів: мобілізацію до армії, старіння кадрів і небажання молоді йти в робітничі професії. За даними дослідження “OLX Робота” та “Європейської бізнес-асоціації”, 63% роботодавців найбільше потребують саме робітників “синіх комірців”. При цьому серед шукачів роботи у категорії робітничих спеціальностей молодь віком до 35 років становить лише 36%, тоді як на ринку праці загалом — 56%.
Роботодавці намагаються утримати працівників не лише високими зарплатами, а й додатковими стимулами: житлом, бронюванням від мобілізації, медичним страхуванням, харчуванням і трансфером до місця роботи.
Зростання зарплат робітничих професій вписується у загальну тенденцію українського ринку праці. За даними аналізу за жовтень 2025 року, середня зарплата в Україні становить 25,9 тисячі гривень, при цьому найвищі зарплати традиційно у сфері IT та телекомунікацій — 65 213 гривень, а найнижчі в освіті — 14 432 гривні. Однак будівельна галузь демонструє один із найшвидших темпів зростання: за рік зарплати у будівництві зросли на 35%, що експерти пояснюють критичним дефіцитом кадрів.
Основна причина зростання зарплат — посилення конкуренції за працівників, оскільки більше половини роботодавців вказують на підбір персоналу як основну проблему. Це змушує компанії підвищувати зарплати, щоб залучити та утримати кваліфікованих співробітників. За даними дослідження Барометра ринку праці, 70% українців не згодні працювати за зарплату нижче довоєнної, що також стимулює роботодавців пропонувати вищу оплату праці.
Регіональний аналіз показує нерівномірність зростання: найвищі темпи зростання зафіксовані в Ужгороді, Рівному та Харкові — по 25% за рік, тоді як у столиці середня зарплата становить 30 000 гривень. Експерти зазначають, що стабільний ріст зарплат в умовах воєнного часу свідчить про адаптивність українського ринку праці та здатність економіки до відновлення.