Згідно з новими роз’ясненнями від Державної служби з питань праці, працівники, які перебувають у щорічній відпустці, можуть бути відкликані назад на роботу лише в кількох конкретних випадках. Важливо, що це відбувається виключно за згодою працівника і лише у разі надзвичайних ситуацій, які потребують негайної реакції.
Згідно з законодавством, працівника можуть відкликати з щорічної відпустки за таких обставин:
- Відвернення стихійного лиха – якщо виникла екстремальна ситуація, яка потребує негайного реагування та втручання працівника.
- Виробнича аварія або усунення її наслідків – якщо на підприємстві сталася аварія, і працівник має бути залучений до її ліквідації.
- Відвернення нещасних випадків або простою – якщо на підприємстві сталася аварійна ситуація, що впливає на нормальну роботу, і необхідно негайно вжити заходів для відновлення працездатності.
- Загибель або псування майна підприємства – коли через невідкладні заходи працівник має бути залучений до усунення наслідків.
Жінка з валізою
Жінка з валізоюКрім того, роботодавець має дотримуватися вимог законодавства та забезпечити, щоб працівник погодився на відкликання. Важливо, що робочі умови і оплата за такий перерваний відпочинок будуть здійснюватися згідно з законними вимогами, тобто, працівник отримає оплату за невикористану частину відпустки.
Якщо працівника відкликають з відпустки, йому гарантована оплата, що включає компенсацію за невикористану частину відпустки. Це означає, що всі його витрати на відпочинок будуть компенсовані у відповідності до норм трудового законодавства. Потрібно зазначити, що такі випадки є виключенням, і роботодавець зобов’язаний дотримуватися вимог, які передбачають компенсацію витрат працівника за невикористану частину відпустки.
Новини про життя людей, соціальні зміни, історії українців, громадські ініціативи та культурні тенденції. Усе, що відображає настрої та події в українському суспільстві, — читайте в розділі «Суспільство».