В Україні діють чіткі правила мобілізаційного обліку, а вручення повістки можливе лише за наявності належним чином оформлених документів. Окружний адміністративний суд у Запоріжжі розглянув справу, яка стосувалася процедурних порушень під час виклику військовозобов’язаного до центру комплектування, та встановив, що вручення повістки без оформленого військово-облікового документа є незаконним.
Суд встановив, що позивач, працівник критично важливого підприємства, не був внесений до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Він не отримав оформленого військово-облікового документа, хоча подавав відповідні заяви про взяття на облік та заміну тимчасового посвідчення. Матеріали справи підтвердили, що звернення приймалися із затримками, а оформлення документів відбувалося з порушенням встановленого порядку.
Під час чергового звернення військовозобов’язаному вручили повістку без номера, без підпису, без печатки та без зазначення реквізитів наказу. Також у документі не було вказано мету виклику. Суд зауважив, що така форма повістки не відповідає вимогам Постанови Кабінету Міністрів №560, яка визначає порядок оформлення та вручення відповідних документів.
Окреме значення у справі мав статус бронювання. Працівники критично важливих підприємств підлягають відстрочці від призову, що підтверджується витягом із наказу про бронювання, оформленим у порядку Постанови №76. У розглянутому випадку у матеріалах справи був витяг із «Дії», що підтверджував бронювання, проте військово-обліковий документ, який необхідний для реалізації цього права, не був виданий. Суд зазначив, що відсутність оформленого документа фактично позбавляє людину можливості користуватися правами, гарантованими бронюванням.
У рішенні суд вказав, що ведення обліку можливе лише на підставі належних документів — паспорта та військово-облікового документа встановленого зразка. Повістка повинна містити всі обов’язкові реквізити: дату, номер, підписи уповноважених посадових осіб, печатку та посилання на відповідний наказ. Документ, який не відповідає цим вимогам, не може використовуватися як правова підстава для призову.
Суд зобов’язав територіальний центр комплектування утриматися від дій щодо призову позивача та оформити йому належний військово-обліковий документ. Таким чином, рішення підтвердило, що для реалізації права на бронювання недостатньо лише перебування у списках працівників критично важливого підприємства. Юридичну силу має лише документ, що підтверджує взяття на облік і статус заброньованого.
Судове рішення також акцентувало увагу на обов’язках підприємств і ТЦК. Підприємство, яке подає списки працівників для бронювання, повинно контролювати, щоб кожен працівник отримав оформлений документ. Водночас ТЦК зобов’язаний своєчасно видавати такі документи та вносити інформацію до реєстрів. Лише після виконання цих дій бронювання набуває юридичної сили та може бути підставою для відстрочки від мобілізації.
Новини про життя людей, соціальні зміни, історії українців, громадські ініціативи та культурні тенденції. Усе, що відображає настрої та події в українському суспільстві, — читайте в розділі «Суспільство».