Основним документом для підтвердження трудового стажу залишається трудова книжка, проте записи в ній повинні бути зроблені без помилок. Якщо ж такі помилки є, варто звернутися до певних інстанцій для підтвердження стажу та уникнення проблем із нарахуванням пенсії.
Згідно з чинною інструкцією, усі записи в трудовій книжці повинні бути внесені чітко та правильно: чорним, синім або фіолетовим чорнилом, підписані керівником та завірені печаткою підприємства. Однак з 2017 року в Україні скасували обов’язкове використання печаток для суб’єктів господарювання, тому відсутність печатки не робить записи недійсними.
Якщо помилки у трудовій книжці стосуються ранніх періодів або викликають сумніви, є кілька варіантів для підтвердження стажу. Перший варіант — отримання довідки форми ОК-5, яка містить інформацію про страховий стаж і нарахування ЄСВ з 2000 року. Якщо соціальні внески сплачувалися, ці періоди будуть враховані.
Другий варіант — звернення до колишнього роботодавця або архівної установи. Роботодавець може надати документи для виправлення помилок у трудовій або ж для підтвердження стажу. Якщо підприємство закрилося, необхідні документи можна знайти в архіві чи у правонаступників.
У разі, коли ці методи не дають результату, підтвердити стаж можна через свідчення щонайменше двох колег, які працювали на тому ж підприємстві. Якщо і цей спосіб не спрацює, останній варіант — звернення до суду для розгляду доказів і розв’язання питання підтвердження трудового стажу.
Зважаючи на складність процесу, юристи радять звертатися до фахівців, які допоможуть правильно оформити документи та мінімізувати ризики втрати частини пенсійних виплат.
Новини про життя людей, соціальні зміни, історії українців, громадські ініціативи та культурні тенденції. Усе, що відображає настрої та події в українському суспільстві, — читайте в розділі «Суспільство».