Бронювання співробітників компаніями відбувається за певними правилами, і стосуються вони не лише роботодавця. Декілька умов повинен виконати й сам працівник або кандидат на вакансію, щоб мати шанс бути заброньованим.
Про те, що саме має зробити військовозобов’язаний, розповідає військовий юрист ЮК «Приходько та партнери» Михайло Лобунько в коментарі для РБК-Україна.
Основні вимоги до працівника
Закон чітко визначає, що бронювання можливе лише для тих, хто перебуває на військовому обліку та офіційно працює в державному органі, критично важливому підприємстві чи установі. Окрім цього, працівник повинен оновити свої облікові дані:
- особисту інформацію,
- адресу,
- контакти.
Це необхідно зробити в ТЦК та СП, ЦНАП або застосунок «Резерв+», як це передбачає Закон № 3633-IX від 18 травня 2024 року. Ще одна вимога — відсутність у розшуку. Якщо всі ці умови виконані, формальних перепон для бронювання з боку працівника немає.
Чи можна отримати бронь одразу після працевлаштування?
Іноді у вакансіях вказують, що бронювання можливе лише через три місяці роботи. Проте, як пояснює юрист, у законодавстві немає обмежень щодо мінімального строку роботи перед бронюванням. Це означає, що забронювати працівника можна одразу після прийняття на роботу, якщо він відповідає вимогам і якщо підприємство має офіційний статус критично важливого.
Нові правила 2025 року
У травні 2025-го правила бронювання змінилися. Тепер при розрахунку кількості військовозобов’язаних працівників у компанії враховують і тих, кого мобілізували після 18 травня 2024 року. Це дає можливість підприємствам збільшити кількість співробітників, яких можна забронювати, відповідно до встановленого відсотка.
Новини про життя людей, соціальні зміни, історії українців, громадські ініціативи та культурні тенденції. Усе, що відображає настрої та події в українському суспільстві, — читайте в розділі «Суспільство».