Попри те, що бронювання дає захист від призову, воно не завжди є абсолютною гарантією. У певних випадках бронювання може бути анульоване або відкликане.
Нюанси пояснила юристка Катерина Аніщенко. Згідно із законодавством, бронювання працівника анулюється у таких випадках:
Звільнення з підприємства
Якщо працівник залишає підприємство, яке має статус критичного для оборони або економіки країни, його бронювання автоматично втрачає чинність. Про це роботодавець повідомляє територіальний центр комплектування, і відповідні зміни вносять до електронного реєстру “Оберіг”.
Втрата статусу критичного підприємства
Підприємства, які проходять перевірку на відповідність критеріям критичності, можуть втратити цей статус. У такому разі всі бронювання працівників анулюються.
За словами юристки, ТЦК не має права самостійно скасовувати бронювання. Його функція – виключно внесення інформації до бази “Оберіг”. Проте, на практиці, випадки мобілізації людей із дійсною бронню трапляються.
Якщо особа з бронюванням була мобілізована, це може бути наслідком технічних помилок у реєстрі або неправомірних дій працівників ТЦК. У таких випадках юристи рекомендують:
- Оскаржувати наказ про мобілізацію у суді.
- Надати документи, які підтверджують бронювання, для перегляду рішення.
У разі помилкової мобілізації особа має право звернутися до суду. Позитивна практика вже існує: якщо особа була заброньована, але її мобілізували, суди визнають такі накази незаконними.
Однак варто пам’ятати: якщо документи на бронювання були на стадії оформлення, захист не діє. Особу, яка ще не отримала бронювання, можуть мобілізувати, навіть якщо роботодавець планував це зробити “згодом”.
Новини про життя людей, соціальні зміни, історії українців, громадські ініціативи та культурні тенденції. Усе, що відображає настрої та події в українському суспільстві, — читайте в розділі «Суспільство».