Світ змінюється, і разом із ним змінюються підходи до роботи та відпочинку. Покоління Z не хоче працювати за схемою “40 років безперервної праці – і тільки потім заслужений відпочинок”. Натомість молодь впроваджує власні правила гри – вони беруть “мікро-пенсію” ще в розквіті кар’єри.
Це нове поняття означає добровільні короткострокові перерви в роботі, які дозволяють відновити сили, переосмислити життєві цілі або просто відпочити. Ідея в тому, що людина може кілька разів у житті тимчасово припиняти роботу, щоб не доводити себе до вигорання, пояснив The Conversation.
Останні роки показали, що традиційна модель кар’єри не завжди працює. Люди виснажуються, втрачають мотивацію та інтерес до роботи. Всесвітня організація охорони здоров’я навіть офіційно визнала професійне вигорання хворобою, що впливає на фізичне та психічне здоров’я.
Крім того, дослідження показують, що надмірна праця призводить до підвищеного рівня стресу, порушення сну, депресії та серцево-судинних захворювань. Люди працюють все більше, але при цьому почуваються нещасними. Саме тому молодь шукає альтернативні способи будувати кар’єру і життя.
Зазвичай такий відпочинок не фінансується роботодавцем – люди накопичують кошти самостійно або знаходять інші джерела доходу. Найпопулярніші способи забезпечити собі “мікро-пенсію”:
- Фріланс або пасивний дохід – підробітки дозволяють не залишатися без грошей.
- Заощадження – молоді люди відкладають частину зарплати, щоб потім зробити перерву.
- Соціальна допомога – у деяких країнах є програми підтримки тих, хто тимчасово не працює.
Офісний працівник, фото lexinform
Офісний працівник, фото lexinformУ середньому такі “перерви” тривають від кількох місяців до року, після чого люди повертаються на ринок праці.
Хоча ідея звучить привабливо, вона має і серйозні ризики:
- Проблеми з поверненням на роботу – чим довше перерва, тим важче знайти нову позицію.
- Фінансова нестабільність – якщо заощаджень недостатньо, можна опинитися в складній ситуації.
- Зниження майбутніх доходів – після довгих пауз люди часто отримують меншу зарплату, ніж могли б.
Психологи та фінансові аналітики розходяться в думках щодо цього тренду. Одні вважають, що “мікро-пенсія” може запобігти масовому вигоранню і зробити людей щасливішими. Інші попереджають, що не всі можуть дозволити собі подібні експерименти без фінансових втрат.
Роботодавці також не в захваті – адже якщо тренд набуде масового характеру, компанії ризикують втратити цінних співробітників.