Страховий стаж – ключовий показник, від якого залежить право на пенсію та її розмір. Проте в деяких випадках Пенсійний фонд може не зарахувати частину стажу, що може суттєво вплинути на майбутні виплати.
Про основні причини втрати стажу та способи їх вирішення розповіла помічник адвоката Олена Чмона.
Чому стаж можуть не зарахувати
Основний документ, що підтверджує трудовий стаж – трудова книжка. Проте через технічні помилки або відсутність необхідних відомостей Пенсійний фонд може не врахувати частину страхового стажу.
📌 Найпоширеніші проблеми:
🔹 Відсутність або нечитабельність печатки підприємства після звільнення.
🔹 Немає коду ЄДРПОУ на печатці.
🔹 Виправлення у датах прийому або звільнення з роботи.
🔹 Відсутнє посилання на норму КЗпП при звільненні працівника.
У таких випадках людина має самостійно довести свій стаж, надавши додаткові документи або звернувшись до суду.
Як підтвердити стаж, якщо виникла проблема
Якщо у трудовій книжці є неточності, потрібно надати Пенсійному фонду альтернативні документи, які можуть підтвердити факт роботи.
📌 Це можуть бути:
🔹 Довідки з архівів або колишнього місця роботи.
🔹 Витяги з податкових органів щодо сплати внесків.
🔹 Свідчення колишніх колег (за потреби – через суд).
У разі, якщо підприємство вже не існує, а архівні документи відсутні, єдиний вихід – судовий розгляд. Такі випадки особливо поширені для людей, які працювали у 1980-1990-х або на початку 2000-х років, коли облік вівся ще не в електронному вигляді.
Що робити, щоб уникнути проблем зі стажем
🔹 Перевірте свою трудову книжку на наявність усіх записів та печаток.
🔹 Зробіть запит до Пенсійного фонду щодо зарахованого страхового стажу.
🔹 Якщо є розбіжності – заздалегідь зберіть необхідні документи або зверніться за юридичною консультацією.
📢 Чи стикалися ви з подібними проблемами? Діліться своїм досвідом у коментарях!
Новини про життя людей, соціальні зміни, історії українців, громадські ініціативи та культурні тенденції. Усе, що відображає настрої та події в українському суспільстві, — читайте в розділі «Суспільство».