За даними Міністерства економіки, на початок 2024 року статус критично важливих мали понад 700 підприємств, а кількість заброньованих військовозобов’язаних складала 540 тисяч осіб. Проте вже у жовтні кількість заброньованих зросла вдвічі – більше мільйона. Це викликало підозри щодо можливих зловживань і стало підставою для проведення аудиту.
Результати аудиту
Урядовий аудит показав, що 95% підприємств зберегли статус критично важливих, однак було виявлено кілька порушень:
- необґрунтоване зниження зарплат після отримання статусу критичного підприємства;
- штучне збільшення кількості заброньованих працівників;
- включення до списку підприємств, які не є критичними для економіки.
Підприємства, на яких виявлено порушення, втратили статус критично важливих, а працівників розброньовано. Водночас нові правила бронювання зобов’язують всі підприємства підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року.
Нові правила бронювання
- Критерії критичності узгоджуються з Міноборони та Мінекономіки.
- Середня зарплата заброньованого працівника на приватних підприємствах має бути не менше 20 тисяч гривень.
- З 1 грудня бронювання проводиться виключно через «Дію».
Причини різкого зростання кількості заброньованих
Одне з головних питань, на яке аудит не дав однозначної відповіді, — звідки взялися понад 500 тисяч нових заброньованих за два місяці. Проте, як пояснив Федір Веніславський, член парламентського комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки, ситуація має логічне пояснення.
Ключова причина — зміни до законодавства, які перевели значну кількість осіб із категорії тих, хто має право на відстрочку, до категорії заброньованих. До таких осіб увійшли:
- Працівники МВС (близько 360 тисяч осіб).
- Співробітники інших силових структур та спеціалізованих державних установ (+- 250 тисяч осіб).
Таким чином, різке зростання кількості заброньованих було наслідком не корупційних схем, а результатом законодавчих змін.
Також Федір Веніславський підкреслив, що впроваджені урядом нові правила мають зробити систему більш прозорою, але водночас ставлять нові виклики перед підприємствами. Ключове завдання — до 28 лютого 2025 року завершити процес підтвердження критичності та забезпечити ефективне бронювання працівників.