Верховна Рада ухвалила закон щодо працевлаштування людей з інвалідністю, який передбачає нові вимоги для роботодавців та створення спеціального фонду.
Законопроєкт №5344-д, який розроблявся понад два роки, запроваджує суттєві зміни у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. За словами експерта з пенсійного права Сергія Коробкіна, закон стосується майже всіх роботодавців, які мають від 8 працівників.
“Фактично в державі вводиться додатковий податок. З одного боку, розширюють права і можливості для людей з інвалідністю, а з іншого – зобов’язують роботодавців або створювати робочі місця, або сплачувати внески”, – зазначає Коробкін.
Згідно з новим законом, з 1 січня 2025 року роботодавці з чисельністю від 8 до 25 працівників мають облаштувати щонайменше одне робоче місце для особи з інвалідністю. Для підприємств, де працює більше 25 осіб, квота становитиме 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Для закладів охорони здоров’я та реабілітаційних центрів встановлено квоту 2%.
У разі невиконання нормативу роботодавці сплачуватимуть щоквартальний внесок у розмірі 40% від середньомісячної заробітної плати за відповідний календарний квартал.
Міністр соціальної політики Оксана Жолнович підкреслила, що “законопроект суттєво наближає умови працевлаштування до європейських, де понад 50% осіб з інвалідністю є працевлаштованими. Натомість в Україні ця цифра близько 16%”.
Водночас, Національна асамблея людей з інвалідністю України та Українське товариство сліпих розкритикували закон, вважаючи, що він може послабити існуючу систему підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.
Курс валют, банківські рішення, інвестиції, кредити, податки та персональні гроші. Аналітика ринку й поради для тих, хто стежить за своїми фінансами, — читайте в розділі «Фінанси».