Внаслідок війни Україна не тільки втрачає працездатних громадян, але і молодше покоління, яке є майбутнім трудовим резервом та платниками податків. Різні ідеї щодо того, як залучити українців, які залишили країну через війну, повернутися, обговорюються серед чиновників та експертів. Запропоновані заходи включають створення нових робочих місць в Україні та перегляд питання щодо виплат біженцям у Європі.
Демографічна криза розглядається як проблема не лише збільшення кількості населення, але й як криза поповнення трудових ресурсів, оскільки зменшення цих ресурсів може призвести до фінансових труднощів у державному бюджеті. Про це розповідає сайт Фокус.
В Україні наразі зареєстровано 10,5 мільйонів пенсіонерів та 9,5 мільйонів працівників. Співвідношення між ними вважається ненормальним, оскільки на одного пенсіонера припадає менше працюючих, ніж рекомендованою мінімальною нормою в 1,5 працівника.
В Європі, навіть у зв’язку з демографічною кризою, таке співвідношення наразі становить 1:2, і за прогнозами через 25 років може стати 1:1,5, що вважається катастрофою. Аналітики зауважують, що проблема полягає не тільки в старінні населення, але й у великому розмірі тіньового сектору на ринку праці, де працюють люди, але не сплачують податки.
Україна також стикається з проблемою міграції, оскільки понад 6,44 мільйона українців перебувають за кордоном, а половина з них є економічно активним населенням. Це спричиняє співвідношення працюючих та непрацюючих на рівні 1:1, що відрізняється від ситуації в Європі, де мігранти частково компенсують нестачу трудових ресурсів.
Мар’яна Семенюк, директор рекрутації Міграційної платформи EWL, вважає, що Україні буде складно впоратися із завданням повоєнного відновлення виключно своїми внутрішніми трудовими ресурсами. Вона висловлює думку, що необхідно відкривати ринок праці для іноземних працівників та спрощувати доступ до нього вже зараз.
Експерт зауважує, що Польща вже розпочала реформувати свій підхід до міграційної політики, оскільки стикається із дефіцитом трудових ресурсів. Польські роботодавці висловлюють позитивний вигляд на привласнення працівників з Азії та Латинської Америки.
Такий підхід вже призвів до того, що кількість працівників із Колумбії в Польщі потроїлася за рік. У привласненні іноземних працівників польські бізнес та чиновники бачать потенціал для подальшого розвитку економіки країни.