Під час літніх канікул тисячі українських підлітків шукають можливість підзаробити. Закон гарантує їм такі ж трудові права, як і повнолітнім працівникам, зокрема щодо оплати праці.
Про це повідомляє Праця і молодь.
В Україні роботодавці не мають права платити неповнолітнім менше лише через їхній вік. Якщо підліток виконує ту саму роботу, що й дорослий працівник аналогічної кваліфікації, заробітна плата повинна бути однаковою.
Такі гарантії діють для школярів і студентів закладів професійної освіти, які влаштовуються на роботу під час канікул або поєднують навчання з працею.
Для неповнолітніх працівників законодавство передбачає особливі умови оплати. Заробіток може нараховуватися відповідно до фактично відпрацьованого часу або залежно від обсягу виконаної роботи.
Якщо на підприємстві використовується відрядна система оплати праці, підлітки мають отримувати ті самі розцінки, що й інші співробітники. Водночас скорочений робочий час, встановлений для неповнолітніх, не повинен ставати підставою для дискримінації в оплаті.
Окремо закон гарантує мінімальний рівень заробітної плати. Якщо працівник виконав встановлену норму роботи або відпрацював визначений час, його зарплата не може бути нижчою за мінімальну, передбачену законодавством.
Втім, на практиці трапляються випадки, коли недобросовісні роботодавці намагаються економити на молодих працівниках, пропонуючи нижчу оплату або ігноруючи трудові гарантії.
Саме тому перед працевлаштуванням фахівці радять уважно ознайомитися з умовами трудового договору. Особливу увагу варто звернути на розмір зарплати, графік роботи та соціальні гарантії, які надає роботодавець.