За порушення трудового законодавства до роботодавців можуть застосовувати різні види відповідальності, зокрема дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, фінансову та кримінальну. Недотримання вимог тягне за собою великі штрафи, причому часто це пов’язано з неналежними умовами для працівників, передає novyny.live.
Штраф за неоформлених працівників
Відповідальність і розмір штрафних санкцій прописані в Кодексі законів про працю. Найбільш популярним порушенням серед українських юридичних осіб і ФОПів є використання неоформленої праці, тобто найм співробітників без трудового договору/контракту. Згідно зі статтею 265, передбачені штрафи за:
- фактичний допуск до роботи без оформлення договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час, хоча він виконує посадові обов’язки протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві;
- виплата заробітної плати без нарахування податків (фактично зарплата “в конверті”).
За такі порушення роботодавцеві загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати станом на 1 січня календарного року — 80 000 грн. Причому окремо за кожного працівника, стосовно якого визнали недотримання законодавчих вимог. У разі повторного порушення протягом двох років сума збільшиться до 240 000 грн.
Інші штрафи для роботодавців у 2025
КЗпП містить інші фінансові санкції для фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб. Наприклад, порушивши термін виплати зарплати більш як за один місяць, доведеться витратити 24 000 грн (трикратний розмір МЗП). А недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 16 000 грн.
Часто роботодавці не забезпечують працівників пільгами і гарантіями, передбаченими законами “Про військовий обов’язок і військову службу” чи “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”. За таке встановлена фінансова відповідальність у розмірі 32 000 грн. Також варто знати про інші штрафи:
- за недопущення контролюючого органу до перевірки — 24 000 грн;
- за створення перешкод під час перевірки на предмет оформлення працівників — 128 000 грн;
- за перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу — 24 000 грн;
- за порушення інших вимог законодавства про працю — 8 000 грн.
Зауважимо, санкції за статтею 265 Кодексу законів про працю не застосовуються у випадку повного виконання приписів про усунення порушень.
Новини компаній, ринку та підприємництва, історії успіху і рішення, що впливають на бізнес-середовище України та світу — у розділі «Бізнес».