Українським роботодавцям загрожують нові фінансові санкції — Верховна Рада розглядає законопроєкт, який дозволить карати за неформальне працевлаштування лише після рішення суду. Йдеться про спробу законодавчо врегулювати проблему “тіньових” трудових відносин.
Законопроєкт, який вже зареєстрований на сайті парламенту, має вирішити давню прогалину — відсутність чітких правових критеріїв, за якими можна встановити наявність трудових зобов’язань. Автори ініціативи зазначають, що наразі суди та юристи застосовують власні підходи, що часто різняться і відкривають простір для зловживань.
Документ передбачає, що перелік ознак трудових відносин має бути чітко закріплений у законі. У разі спору саме суд визначатиме, чи має місце офіційна праця. До винесення рішення трудові норми не діятимуть, навіть якщо працівник фактично виконує обов’язки.
Особливий акцент зроблено на тому, що норми Трудового кодексу застосовуватимуться лише після судового підтвердження. Виняток становлять стосунки між власниками компаній і ФОПами, які не є класичними трудовими договорами.
На думку прихильників проєкту, ухвалення закону має зробити український ринок праці прозорішим. Для бізнесу це означатиме чіткі правила гри, менше ризиків у кадровій політиці та спрощене оформлення договорів. А для працівників — можливість захистити себе через суд, якщо їх змушують працювати без офіційного оформлення.
Новини компаній, ринку та підприємництва, історії успіху і рішення, що впливають на бізнес-середовище України та світу — у розділі «Бізнес».