Усі підприємства в Україні зобов’язані вести військовий облік працівників, які є військовозобов’язаними або призовниками. Згідно з чинним законодавством, це стосується не лише постійних співробітників, а й тих, хто працює тимчасово на підставі трудового договору.
Відповідне роз’яснення надав адвокат на порталі «Юристи.UA». Усі юридичні особи, незалежно від форми власності, зобов’язані взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки.
Йдеться, зокрема, про подання інформації щодо військовозобов’язаних працівників. За словами адвоката, роботодавець має подавати до ТЦК списки всіх осіб чоловічої статі, які підлягають військовому обліку. Ці списки формує уповноважена особа на підприємстві.
Особливу увагу правник приділив питанню працівників, які працевлаштовані на тимчасовій основі. Незалежно від терміну дії трудового договору, такий працівник вважається офіційно працевлаштованим, а отже — підлягає військовому обліку на підприємстві.
«Якщо є трудовий договір, то особа вважається такою, що працює на підприємстві», — наголосив адвокат.
Він також додав, що підприємства мають інформувати ТЦК про взяття на військовий облік усіх таких працівників, незалежно від того, наскільки тривалим є їхнє працевлаштування.
Новини армії та озброєння: військова техніка, бойові події й оборонні розробки читайте в розділі «Армія і зброя».