У Польщі сповільнилися темпи зростання зарплат, і роботодавці дедалі рідше підвищують оплату праці для залучення персоналу. Експерти пояснюють, що це пов’язано зі змінами в економіці та ситуації на ринку праці.
Про це пише OBOZ.UA.
За даними міжнародної компанії з працевлаштування, польські роботодавці більше не використовують підвищення зарплат як головний спосіб боротьби за працівників. Однією з причин називають зниження інфляційного тиску.
На початку 2025 року індекс споживчих цін у Польщі становив 104,9%, а вже у січні-лютому 2026 року він знизився до 102,1%. Крім цього, компанії дедалі уважніше контролюють витрати та проводять більш консервативну фінансову політику.
Аналітики зазначають, що період двозначних темпів зростання зарплат уже завершився. Це стосується й українців, які приїжджають до Польщі на заробітки.
Водночас різниця між темпами зростання зарплат та інфляцією залишається комфортною для працівників. За словами експертів, це забезпечує реальне збільшення доходів без надмірного навантаження на роботодавців.
Для бізнесу важливим є не саме підвищення мінімальної зарплати, а її співвідношення із загальною ситуацією на ринку праці. Фахівці вважають, що у 2026 році цей баланс став сприятливішим для роботодавців, ніж роком раніше.
На темпи підвищення зарплат впливає і поступове скорочення зайнятості в корпоративному секторі. Через це роботодавці відчувають менший тиск і рідше змушені конкурувати за працівників шляхом швидкого підвищення оплати праці.
Водночас самі працівники дедалі частіше віддають перевагу стабільному місцю роботи, а не переходу до іншої компанії лише заради вищої зарплати.
Попри це, середній рівень зарплат у Польщі продовжує зростати, хоча й повільніше, ніж раніше. Найбільшим роботодавцем залишається промисловість, де працює приблизно кожен п’ятий працівник країни.
Найвищі зарплати зараз отримують працівники сфери інформації та комунікацій. У цій галузі середній місячний заробіток становить близько 14 689,70 злотих брутто.