В Україні роботодавці можуть утримувати частину зарплати працівників, але лише у випадках, передбачених законом. У деяких ситуаціях сума відрахувань може сягати 50% доходу після сплати податків.
Про це повідомляє Держпраці.
Як пояснили в Управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області, порядок таких відрахувань регулює стаття 127 Кодексу законів про працю України.
Підставами для утримання коштів можуть бути повернення авансу, помилково виплачених сум, невикористаних грошей на відрядження або компенсація матеріальної шкоди підприємству. Також працівник може добровільно погодитися на покриття певних господарських витрат.
Водночас роботодавець не має права списувати кошти у будь-який момент. Закон вимагає, щоб наказ про відрахування був виданий не пізніше одного місяця після завершення строку повернення авансу або після виплати помилково нарахованих коштів.
Загалом під час кожної виплати зарплати сума відрахувань не може перевищувати 20% “чистого” доходу працівника. Але якщо одночасно діє кілька виконавчих документів, наприклад рішення суду або стягнення боргів, розмір утримань може зрости до 50%.
При цьому навіть у разі великих боргів працівникові мають залишити щонайменше половину зарплати.
Також закон забороняє проводити утримання з окремих виплат. Йдеться про вихідну допомогу при звільненні, компенсації за використання власного транспорту чи інструменту та інші соціальні виплати.
Юристи радять працівникам перевіряти розрахункові листи та у разі незрозумілих відрахувань вимагати письмове пояснення. Якщо утримання здаються незаконними, можна звернутися до Держпраці або до суду.