Якщо військовозобов’язані були офіційно працевлаштовані на момент призову, вони користуються низкою трудових гарантій, встановлених законодавством. Портал KadroLand повідомляє про основні права мобілізованих працівників у 2026 році.
Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю, головною трудовою гарантією для осіб, призваних на військову службу під час мобілізації, залишається збереження місця роботи й посади протягом усього часу проходження служби. Ця норма поширюється на всі категорії роботодавців, незалежно від форми власності, включаючи фізичних осіб-підприємців.
Станом на січень 2026 року мобілізованим працівникам в Україні надаються такі ключові трудові гарантії:
- Зарахування стажу. Час служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи за спеціальністю й до стажу державної служби.
- Заборона звільнення. Роботодавець не має права розривати трудовий договір із працівником за власною ініціативою через його мобілізацію. Виконання трудових обов’язків припиняється лише тимчасово, але трудовий договір залишається дійсним.
- Грошове забезпечення. Мобілізовані не отримують заробітну плату від свого роботодавця, натомість їм виплачується грошове забезпечення Збройними Силами України. Станом на січень 2026 року мінімальна гарантована сума становить 20 130,05 гривень без урахування додаткових виплат.
Для реалізації права на ці гарантії працівник має пред’явити роботодавцю відповідний документ про призов – повістку, довідку з ТЦК або витяг із наказу.
Скасовані трудові гарантії
Натомість, згідно із законом № 2352-IX від 01.07.2022, роботодавці не зобов’язані виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток. Це положення залишилося чинним і станом на 2026 рік.
Виплата середнього заробітку можлива лише за ініціативою роботодавця та може бути закріплена у колективному договорі або внутрішніх нормативних актах компанії.