Український уряд ухвалив постанову, розроблену Міністерством соціальної політики, яка має принципове значення для мільйонів українців, що працювали або продовжують працювати за межами країни. Відтепер громадяни можуть врахувати страховий стаж, отриманий за кордоном, при призначенні пенсії в Україні.
Як повідомляють у міністерстві, нове рішення кардинально змінює ситуацію для багатьох українців. Приміром, якщо людина пропрацювала в Україні 25 років і ще 7 років за кордоном, то для призначення пенсії у віці 60 років, коли потрібно мати 32 роки страхового стажу, тепер можна додати ці 7 років до загального досвіду. Це надасть право на отримання пенсії в 60 років.
Водночас у Мінсоцполітики звертають увагу на важливу деталь: страховий стаж, набутий за межами України, враховується тільки для визначення права на пенсію, але не впливає на її розмір, за винятком окремих країн, з якими укладено відповідні міжнародні договори.
Як отримати підтвердження закордонного стажу
Для врахування закордонного стажу українцям необхідно отримати офіційний документ у країні, де вони працювали. Кожна держава має свої форми документів для підтвердження страхового стажу. Цей документ підтверджуватиме офіційне працевлаштування та дозволить зарахувати період роботи до страхового стажу.
За отриманням підтвердного документа треба звернутися до пенсійного органу відповідної держави. Наприклад, у Німеччині це Німецький фонд пенсійного страхування, а в Італії – Національний інститут соціального забезпечення.
Альтернативний шлях через Пенсійний фонд України
Якщо громадянин не має можливості особисто отримати такий документ, наприклад, перебуваючи в Україні, існує альтернативний шлях. Можна звернутися до найближчого територіального відділення Пенсійного фонду України, який зробить запит до Міністерства закордонних справ. МЗС, своєю чергою, надішле офіційний запит до пенсійного органу країни, де працював заявник.
У Мінсоцполітики радять заздалегідь турбуватися про наявність усіх необхідних документів за півроку-рік до досягнення пенсійного віку, враховуючи, що міжнародний документообіг потребує значного часу.
Що робити, якщо немає повної інформації в закордонних архівах
Іноді можуть виникати ситуації, коли пенсійний орган зарубіжної країни не володіє повною інформацією про працівника, особливо якщо той працював до впровадження сучасних цифрових систем обліку.
Ця проблема має вирішення: у Німеччині можна надати паперові документи, такі як договір про працевлаштування, розрахункові листи по зарплаті або довідку від роботодавця. В Італії приймають трудові контракти, розрахункові листи, довідки про сплачені внески чи декларації про доходи.
Легалізація документів
Важливим аспектом є легалізація отриманих документів. Залежно від країни, процедура може відрізнятися.
Країни з договорами про правову допомогу з Україною: документи часто звільняються від додаткового засвідчення – достатньо звичайного нотаріального засвідчення та офіційного перекладу.
Країни-учасниці Гаазької конвенції 1961 року: використовується процедура апостилювання. На документі має бути проставлений спеціальний штамп – апостиль, після чого його потрібно перекласти українською мовою та нотаріально засвідчити переклад.
Країни без міжнародних договорів з Україною: потрібна консульська легалізація. Спочатку документ засвідчується у компетентному органі країни, яка його видала, потім легалізується у консульській установі України за кордоном. Після цього документ вважається легалізованим для використання в Україні.
Остаточним кроком є передача легалізованого та перекладеного документа Пенсійному фонду України для зарахування страхового стажу, набутого за межами країни. Це рішення відкриває нові можливості для мільйонів українських трудових мігрантів та їхніх родин.
Ключові економічні події України та світу: курси валют, рішення урядів, інвестиції, ринки, енергетика й фінанси. Аналітика, прогнози та тенденції розвитку глобальної й національної економіки — читайте в розділі «Економіка».