З 1 січня 2025 року Польща вводить нові правила для працевлаштування іноземців, які значно змінять підхід до оформлення трудових відносин.
Відтепер обов’язковою умовою для роботи стане укладення трудового договору (umowa o pracę). Ці зміни стосуватимуться всіх сфер, де працюють іноземні громадяни, хоча для деяких категорій передбачені винятки.
Новий законопроєкт, розроблений польським урядом, передбачає, що дозволи на роботу для іноземців надаватимуться тільки тим, хто офіційно перебуває у трудових відносинах.
Це означає, що такі форми працевлаштування, як цивільноправові договори (наприклад, umowa zlecenie), більше не зможуть використовуватися для іноземних працівників.
Натомість трудовий договір стане обов’язковим документом, який забезпечує повний пакет трудових прав і гарантій, зокрема:
- оплату лікарняних,
- внески до пенсійного фонду,
- соціальні гарантії,
- захист трудових прав відповідно до польського законодавства.
Планується, що іноземці зможуть працювати на основі таких видів трудових відносин:
- трудовий договір (umowa o pracę);
- призначення на посаду;
- обрання (наприклад, для посад у місцевому самоврядуванні);
- кооперативний трудовий договір.
Основна мета змін — захист прав працівників і наближення до європейських стандартів. Тепер іноземці матимуть більше гарантій: медичне страхування, оплачувані відпустки та соцзабезпечення.
Однак є й виклики. Іноземцям доведеться звикати до нових правил, а роботодавці вже не зможуть наймати за старими схемами через контракти типу umowa zlecenie.
Зміни повинні зробити роботу прозорішою та справедливішою, даючи іноземцям ті ж права, що й полякам.
Як це вплине на ринок праці:
- Для іноземців: більше захисту, але менше гнучкості
- Для роботодавців: вищі витрати через необхідність забезпечувати соціальні гарантії працівникам.
- Для польської економіки: посилення легального працевлаштування, що може сприяти зростанню надходжень до бюджету.
