Відстрочка згорає миттєво: українцям оголосили повний список причин – готуйтеся до мобілізації

Українців попередили: навіть якщо у вас є чинна відстрочка від мобілізації – це ще не гарантія. Вона може зникнути в одну мить. І це не перебільшення.

Згідно з постановою Кабміну №76, яка набула чинності ще наприкінці 2024 року, існує 14 офіційних причин, через які будь-хто з військовозобов’язаних може втратити бронювання. І багато хто навіть не здогадується, що вже потрапив у зону ризику.

Кому варто готуватися до виклику з ТЦК уже зараз

Серед головних причин скасування відстрочки — ситуації, які здаються банальними, але мають фатальні наслідки:

Закінчився термін дії відстрочки, а ви не подали документи на продовження — все, броні більше немає.
Підприємство, де ви працювали, більше не виконує замовлення для ЗСУ — співробітники автоматично втрачають бронювання.
Компанію позбавили статусу критично важливої — усі заброньовані працівники потрапляють під мобілізацію.

Звільнився або вийшов у відпустку? Броні – кінець

Звільнення з роботи, навіть добровільне — це пряма причина втрати відстрочки.
Тривала відпустка або призупинення трудового договору — також автоматичне анулювання броні.
Навіть якщо вас перевели на іншу посаду, але не оформили документи належним чином — ризик шалений.

Держслужбовці, підприємці й навіть священики — всі під прицілом

Керівник держустанови або підприємства може сам ініціювати скасування вашої відстрочки.
Священнослужителі також більше не захищені автоматично — якщо залишили посаду, броня зникає.
Якщо працівник залучений до розбудови інтернет-мереж, але його виключили з бригади — він теж втрачає бронювання.

Не відповідаєш новим вимогам? Готуйся до повістки

Якщо підприємство більше не проходить за новими критеріями — відстрочка працівників анулюється.
Якщо ви більше не відповідаєте вимогам закону про мобпідготовку — відстрочку скасують без попередження.

Що робити, щоб не втратити бронь

Перевір свій статус — звернись до роботодавця або ТЦК.
Слідкуй за терміном дії відстрочки — подай документи заздалегідь.
Не змінюй роботу спонтанно, не йди у довготривалі відпустки без уточнення юридичних наслідків.