Матеріальна допомога на оздоровлення, згідно з українським законодавством, є одноразовою соціальною виплатою, що надається працівникам при виході у щорічну відпустку (або її частину) за відповідний робочий рік.
Це передбачено статтями 10 та 12 Закону України “Про відпустки” (№ 504/96-ВР). Щорічна відпустка оформлюється наказом на підставі заяви працівника або згідно з затвердженим графіком відпусток.
Однак, як роз’яснило Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці, існують чіткі обмеження щодо виплати “оздоровчих” при звільненні. Роботодавець може виплатити таку допомогу звільненому працівнику лише в одному випадку: якщо перед звільненням йому було надано відпустку з подальшим звільненням (стаття 3 Закону № 504).
Іншими словами, якщо працівник звільняється, не використавши право на відпустку та, відповідно, на матеріальну допомогу на оздоровлення за попередні роки, отримати ці кошти після звільнення він не зможе. Виплата “оздоровчих” за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачена.
Україна входить у чергову хвилю справжніх січневих морозів. Найближчої доби температура різко падає, погода стає небезпечною…
Грип відрізняється від звичайної застуди тим, що в перші два дні хвороби зазвичай немає нежитю.…
Кредитна історія — це фактично фінансове досьє людини. Саме за ним банки та фінансові компанії…
Військові пенсіонери України — ті, хто роками ризикував життям заради країни, — давно заслуговують на…
Кімнатні рослини теж потребують підживлення — інакше з часом вони починають втрачати силу та привабливий вигляд. На відміну від…
Виявляється клімат - не єдина причина зміни рівня моря. Геологічні та тектонічні механізми також можуть…