В Україні військовозобов’язані можуть отримати повістку від свого роботодавця – прямо на робочому місці. Також Міноборони зобов’язало роботодавців проконтролювати, щоб їхні працівники пішли до ТЦК. Як можуть покарати роботодавців за порушення правила призову, пояснив юрист Данило Гончаренко у коментарі “РБК“.
“У зв’язку з ухваленням нового закону про внесення змін до законодавства про мобілізацію, підприємства, установи та організації повинні більш активно сприяти мобілізації. Вони зобов’язані вести військовий облік працівників, видавати повістки та виконувати мобілізаційні розпорядження”, – розповів правозахисник.
Ухвалою Кабінету міністрів “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів” на роботодавця можуть накласти штраф з кількох причин:
- ненадання переліку громадян, які підлягають приписці до ТЦК та СП;
- прийняття на роботу призовників/військовозобов’язаних/резервістів, які не стали на військовий облік;
- роботодавець не повідомив співробітників те, що їх викликали до військкомату;
- створюються перешкоди для відвідування збірних пунктів та призовних дільниць;
- несвоєчасне надання низки документів та відомостей про таких осіб.
Порушення цих пунктів може призвести до покарання у вигляді фінансового стягнення. Сума, яку має заплатити роботодавець – від 34 до 59 тис. грн.
“Прийняття на роботу чи навчання здійснюється лише після взяття працівників на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки”, – наголосив Гончаренко.
